Počas materskej a rodičovskej dovolenky je možné pracovať, ak ide o inú prácu ako pôvodnú, u rovnakého alebo iného zamestnávateľa, prípadne samostatne. Dodržiavať sa musia zákonné pravidlá a BOZP, inak hrozí strata nároku na dávky.
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je možné vykonávať prácu za prísnych podmienok, pričom platí zákaz práce na pôvodnej pozícii bez novej zmluvy, s dôrazom na dodržiavanie legislatívy, BOZP a vplyv na dávky.
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je možné pracovať za podmienok, ktoré neporušujú pracovnoprávne, daňové ani BOZP pravidlá. Práca musí byť odlišná od pôvodnej a dodržiavať limity pre poberanie dávok.
